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서류전형 : 이력서와 자기소개서를 통해 지원자가 취업 후 성과를 낼지 평가하는 단계로 성과 예측력이 낮은 방법으로 알려져 있음. 이력서, 자기소개서 등의 서류를 위한 불필요한 스펙 쌓기는 결과적으로 막대한 사회적 손실을 초래함 대면면접 : 대면면접은 면접관의 선호와, 지원자의 특정 스펙에 대한 호불호 등에 의해 면접관의 편향으로 합불이 정해짐 AI 역량검사 : 객관성과 중립성을 확보하기 위해 성과와 무관한 성별, 학력, 출신학교 등의 정보를 배제하고 기업에 정보를 전달함. 역량과 태도의 측정, 자극과 반응을 활용한 인지 능력의 측정, 영상면접 등 여러 채용 전형의 측정 목표를 하나의 도구에서 통합 응시 AI 영상면접 : 면접관의 선입견이 개입되는 것을 최소화하기 위해 오직 시각/음성 정보만을 기준으로 판..